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2019安慶市第二人民醫院醫保收費管理科招聘方案

作者: 甘諾穎 發布時間: 2020年03月24日 12:33:18

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2019北京醫院招聘輔導課程  

為適應新形勢下醫保管理的需要,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共北京省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發<北京省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定,現就安慶市二院2019年醫保收費管理科招聘工作有關事項公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

安慶市第二人民醫院2019年計劃公開招聘醫保收費管理科工作人員 2 名。具體招聘崗位、人數、專業、報考條件見附件。

三、招聘程序

此次公開招聘工作在安慶市第二人民醫院公開招聘領導小組統一領導下組織實施,按照發布招聘公告、報名及資格審查、考核、考察、體檢、公示、聘用的程序進行。

(一)發布公告

公告及招聘崗位信息6月24日起同時在安慶市第二人民醫院網及相關媒體上統一發布。

(二)報名及資格審查

1、報名方式:有意應聘者請攜帶近期免冠2吋照片1張、各類有效證件原件和復印件(身份證、學歷證書、執業資格證書),在規定時間內到院組織人事科報名;報考者應按照招聘公告上的崗位及要求報考,并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

2、報名時間: 2019年6月24日- 6月28日

工作日8:00-11:30,14:30-17:30

3.資格審查

資格審查工作由安慶市第二人民醫院組織實施。負責資格審查人員按崗位條件規定對報考人員的報考資格逐一進行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程,報考人員提交的報考信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者,一經查實,取消考試、聘用等資格。

(三)考核方式

由于此次招聘崗位特殊性,崗位所需專業開設院校較少或崗位專業技術要求較低,經院公開招聘工作領導小組研究決定,此次招聘不單獨設立筆試環節,所有考生直接進入面試,面試時間另行通知,面試采用結構化面試的辦法,主要考察專業測試、邏輯思維與綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、儀表舉止氣質等方面的綜合素質。

面試設立最低控制合格分數線為70分,考生面試成績須達到70分及以上,方可進入考察、體檢程序。

(四)考察、體檢

考察工作由招聘單位和其主管部門根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況,并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補只進行一次。

(五)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單,在安慶市第二人民醫院網公示7天。

(六)聘用及待遇

經公示無異議或公示結果不影響聘用的,按有關規定辦理聘用手續,聘用人員待遇按醫院同類人員有關規定執行。聘用人員試用期六個月,試用期滿不合格的取消聘用資格。

四、有關事宜

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