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丁香人才發布“2019 醫療行業人才發展報告合輯”

作者: 甘諾穎 發布時間: 2019年09月09日 16:05:27

  日前,丁香園聯合丁香人才正式發布“2019 醫療行業人才發展報告合輯”,該合輯歷時 300 多天,收錄 3 份丁香園出品的醫療人力資源領域報告,聯合 8 位大咖共同撰寫,共計產出數10萬字深度內容。

  報告從近兩年的醫改人才政策,人才求職、醫院招聘、雇主品牌建設三大類熱點調查報告, 行業專家獨家案例分析三個方面,全面解讀當前醫療行業人才現狀,丁香園創始人李天天、譽方醫管創始人秦永方、新疆佳音醫院創始人黃衛東等行業大咖傾情推薦。

  “基于數據洞察,聚焦醫療專業領域本身,推進行業快速發展是我們在專業領域中的核心策略,也是我們寫成這本合輯的初衷?!倍∠銏@創始人李天天在序言中這樣感慨。

  據了解,合輯一經開售,在短短一周半時間內銷量便突破1000冊。  

  最新報告三大方向:人才求職、醫院招聘、雇主品牌建設

  長期以來,供需平衡是我國醫療衛生人才配備、醫學人才培養以及醫療機構用人所共同關注的焦點問題,“2019 醫療行業人才發展報告合輯”收錄最新的人才求職、醫院招聘、雇主品牌建設三大類的調查報告,并為醫院人力資源管理提供實操方案。

  報告由丁香人才市場與運營團隊歷時 180 天,通過對近 10,000 家醫療機構、60,000 余名醫務工作者以及丁香人才平臺 2,500,000 位求職用戶投遞行為的綜合分析后得出。

  2018年以來,全球經濟增速逐步變緩,經濟下行已成為顯而易見的事實,然而醫療行業作為典型的非周期行業,在過去一年內總數不減反增,各用人單位在招聘預算及規模方面都有不同幅度的增長,也有越來越多的醫療機構意識到專業招聘渠道的有效性和重要性。

  調查顯示,受各省市人才引進政策影響,雖然北上廣深等一線城市依然是吸納醫療人才的主力,然而以各省省會為主的“新一線”城市也逐漸成為了醫療人才的新興聚集地。相比較往年,2018年意欲轉行的醫療人才比例仍令人警醒,職業耗竭成為轉行的重要因素。

  此外,低年資的年輕護士依然是護理團隊中的“低穩定人群”,如何建立科學有效的??谱o士培養體系是用人單位依然需要面對并解決的重要問題。

  醫改人才政策全面解讀 人力資源管理實踐經驗分享

  近年,似乎每一年都是醫療政策大年,每年均有對行業發展影響深遠的政策出臺,主管部門發文、各地發文接踵而至,影響持續兌現。

  丁香人才特邀兩名資深醫改研究專家——浙江省醫學科技教育發展中心黃衛華和譽方醫管創始人秦永方,盤點 2018 醫改政策,解讀 2019 醫改工作 15 大重點:公立醫院考核發力、基層機構改革加大、薪酬制度變革升級......力圖精準指引 2019 醫院管理工作。

  除了最新最全的政策解讀,湖北省十堰市太和醫院院長羅杰、丁香園丁香人才總負責人張同心等專家也為各階段的人力資源管理者輸出他們的行業洞察與實踐經驗。

  丁香園丁香人才總負責人張同心表示,“隨著人力資源對醫院發展的關鍵作用日益彰顯,管理者除了具備專業知識、溝通組織協調能力、創新能力以外。還應掌握統計學、財務管理學、心理學、法律等相關知識,既要掌握一定的數學分析、統計預測的技術方法,又必須熟悉醫療衛生事業改革發展的宏觀政策?!?/p>

  連續八年專注醫療行業調查報告 10,000 家醫療機構參與調查

  秉承丁香園的核心愿景“讓健康更多,讓疾病更少”,丁香人才團隊用更多數據洞察,聚焦醫療專業領域本身。從2012年起,丁香人才與全球頂級智庫麥肯錫公司展開合作,推出雇主評選主題的行業調研,率先將人力資源領域的雇主品牌理念引入國內醫療機構。

  基于丁香園550萬專業用戶,最佳雇主評選數據涵蓋行業近三分之二規模以上的醫療機構,該評選已成為醫療行業最具影響力的評選項目之一,越來越多的醫院將最佳雇主的評選成績作為醫院管理工作的成效參考依據與成果證明。

  此后,丁香人才又將數據洞察延伸至薪酬福利、人才求職與機構招聘等領域,先后推出“中國醫生求職就業調研”、“中國醫療行業招聘發展調研”及“中國醫療機構薪酬調研”,近10,000 家醫療機構、60,000 余名醫務工作者、2,500,000 位求職用戶參與調查。

  丁香人才將每年的報告整合成冊,制成年度人才發展合輯,據了解,2018 年醫療行業人才發展報告合輯一經發售便加印三輪,累計印刷冊數突破了 3 萬冊。

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